Gesetz­li­cher Anspruch auf 25 Pro­zent Nachtzuschlag

Gesetz­li­cher Anspruch auf 25 Pro­zent Nacht­zu­schlag: Arbeit­neh­mer, die nachts arbei­ten, kön­nen einen Nacht­zu­schlag von min­des­tens 25 Pro­zent des Brut­to­stun­den­lohns ver­lan­gen – soweit kei­ne ander­wei­ti­gen tarif­ver­trag­li­chen Regeln im...

Arbeits­zeit­ge­setz

Das Arbeits­zeit­ge­setz (ArbZG) gilt grund­sätz­lich für alle Arbeit­neh­mer in allen Beschäf­ti­gungs­be­rei­chen. Aus­ge­nom­men sind hier ledig­lich lei­ten­de Ange­stell­te im Sin­ne des § 5 Abs. 3 des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes. Lei­ten­der Ange­stell­ter...

Arbeit­ge­ber muss Rau­cher­pau­sen nicht vergüten

Der Arbeit­ge­ber ist nicht ver­pflich­tet, Rau­cher­pau­sen zu ver­gü­ten. Eine betrieb­li­che Übung ent­steht nicht, wenn der Arbeit­ge­ber über eine lan­ge Zeit die Rau­cher­pau­sen zeit­lich nicht erfasst und kei­nen Lohn abge­zo­gen hat. Das hat das LAG Nürn­berg...