Anwalt für Arbeits­recht in Fell­bach bei Stuttgart

Hände schütteln bei Vertragsabschluss im Arbeitsrecht

Ein gutes Arbeit­ge­ber-Arbeit­neh­mer-Ver­hält­nis ist die Ide­al­vor­stel­lung. Um dies für bei­de Sei­ten sicher­zu­stel­len, gibt es das indi­vi­du­el­le Arbeitsrecht.

Mit sei­nen viel­fäl­ti­gen Rechts­ge­bie­ten defi­niert es die Bezie­hung zwi­schen Unter­neh­men und Beschäf­tig­ten. Das Anbah­nen neu­er Arbeits­ver­hält­nis­se und Fra­gen des Kün­di­gungs­schut­zes kom­men bei der Bera­tung unse­rer Man­dan­ten eben­so zum Tra­gen wie der Umgang mit Aspek­ten des Mitbestimmungsrechts. 

Die Pan­de­mie hat gezeigt, wie wich­tig kla­re Rege­lun­gen zur Arbeit im Home­of­fice sind. 

Ger­ne bera­ten wir Sie als Anwalt für Arbeits­recht zu drän­gen­den Fra­gen des Arbeitsrechts.

Behjar Fozouni

Beh­jar Fozouni

Ihr kom­pe­ten­ter Fach­an­walt für Arbeitsrecht

Was macht ein Anwalt für Arbeitsrecht?

Ein Arbeits­rechts­an­walt ist Ihr Exper­te für alle Berei­che des besag­ten Arbeits­rechts. Wir ver­tre­ten sowohl Arbeit­neh­mer als auch Arbeit­ge­ber hin­sicht­lich indi­vi­du­el­ler Belan­ge und Probleme.

Zu den Kern­the­men gehö­ren für uns

  • all­ge­mei­nes Arbeitsvertragsrecht
  • Mit­be­stim­mungs­recht
  • Tarif­recht
  • Arbeits­schutz­recht

Vie­le arbeits­recht­li­che Aspek­te haben das Poten­zi­al, auch nach Auf­lö­sung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses zur Belas­tung zu wer­den. Rechts­si­che­re Arbeits­ver­trä­ge sind die bes­te Grund­la­ge zur Ver­hin­de­rung spä­te­rer Aus­ein­an­der­set­zun­gen vor Gericht. Für uns als Anwäl­te für Arbeits­recht ist die gericht­li­che Ver­tre­tung unse­rer Man­dan­ten stets das letz­te Mit­tel, wenn ande­re Eini­gungs­op­tio­nen rund um Ihren Sach­ver­halt aus­ge­schöpft sind.

Unse­re Leis­tun­gen für Arbeitnehmer

Der Druck auf Mit­ar­bei­ter im Fal­le eines Kon­flikts mit dem Arbeit­ge­ber ist beson­ders groß. Denn hier fehlt es übli­cher­wei­se an Vor­er­fah­run­gen. Eine uner­war­te­te Abmah­nung wegen (angeb­lich) fal­schen Ver­hal­tens kann exis­ten­zi­el­le Ängs­te aus­lö­sen. Natür­lich muss nicht immer der Ernst­fall Grund Ihres Besu­ches in unse­rer Kanz­lei sein. Mög­li­che Anläs­se für die Bera­tung durch unse­re Exper­ten sind:

  • Prü­fung der Recht­mä­ßig­keit von Kündigungen
  • Bera­tung zur Ver­trags­ge­stal­tung (von A wie Arbeits­ver­trag bis Z wie Zeugnis)
  • Fra­gen zur ange­mes­se­nen Vergütung
  • Kün­di­gungs­schutz­ver­fah­ren
  • Ver­tre­tung in Ver­hand­lun­gen über Abfindungen
  • Rechts­tipps zur Vor­be­rei­tung der Elternzeit

Unse­re Leis­tun­gen für Arbeitgeber

Ein­deu­ti­ge Beschäf­tig­ten­ver­trä­ge nach neu­es­ten Stan­dards der Arbeits­ge­set­ze oder ent­spre­chend des anwend­ba­ren Tarif­rechts sind für Arbeit­ge­ber genau­so wich­tig wie für Mit­ar­bei­ter. Was wir für Sie tun können:

  • Prüfung/Ausarbeitung von Arbeits­ver­trä­gen (inkl. Rege­lun­gen zu Pro­vi­sio­nen, Dienst­wa­gen­stel­lung, etc.)
  • Erstel­lung von (Ände­rungs-) Kün­di­gungs­schrei­ben & Abmahnungen
  • Inter­es­sens­ver­tre­tung gegen­über Mitarbeitervertretungen
  • Ver­hand­lungs­füh­rung zu den The­men Auf­he­bungs­ver­trag & Abfindung
  • Man­dan­ten­ver­tre­tung in allen außer­ge­richt­li­chen und gericht­li­chen Belangen

Jede Bera­tung zielt auf die Ver­mei­dung lang­wie­ri­ger gericht­li­cher Aus­ein­an­der­set­zun­gen ab. Beson­ders gro­ßen gestal­te­ri­schen Spiel­raum räumt der Gesetz­ge­ber bei Geschäfts­füh­rer­ver­trä­gen ein, wes­halb gute Vor­be­rei­tung hier beson­ders wich­tig ist.

Wor­an erken­ne ich einen guten Anwalt für Arbeits­recht und wel­che Kos­ten ent­ste­hen mir?

Zunächst sind fach­li­che Kom­pe­tenz, Qua­li­fi­ka­tio­nen und Erfah­run­gen im Arbeits­recht als Indiz einer hoch­wer­ti­gen Bera­tung zu nen­nen. Als seriö­ser Fach­an­walt für Arbeits­recht bewer­ten wir jeden Fall objek­tiv. Ein gutes Ver­trau­ens­ver­hält­nis ist unver­zicht­bar. Die Ein­hal­tung aller Fris­ten und getrof­fe­ner Abspra­chen ist eben­so selbst­ver­ständ­lich wie eine gute Erreich­bar­keit. Alle geplan­ten Schrit­te kom­mu­ni­zie­ren wir trans­pa­rent und zeit­nah.
Dies gilt glei­cher­ma­ßen für alle Kos­ten, die nie pau­schal und ohne Kennt­nis der Sach­la­ge bezif­fert wer­den können.

Kon­tak­tie­ren Sie uns ger­ne für eine unver­bind­li­che Erst­be­ra­tung.
Wir neh­men uns Ihrer Sache an und prü­fen, was wir als Exper­te für Sie tun können.

Aktu­el­les aus dem Bereich Arbeitsrecht

Ihr Ansprech­partner

Als kom­pe­ten­ter Ansprech­part­ner für Ihre Fra­gen zum Rechts­ge­biet „Arbeits­recht“ steht Ihnen Herr Rechts­an­walt Beh­jar Foz­ouni, Fach­an­walt für Arbeits­recht, zur Verfügung.