Unbe­zahl­te Über­stun­den zulässig

Eine arbeits­ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung, wonach­mo­nat­lich 10 unbe­zahl­te Über­stun­den mit der ver­ein­bar­ten Ver­gü­tung abge­gol­ten sind, ist wirk­sam. Eine der­ar­ti­ge Klau­sel ist weder über­ra­schend noch benach­tei­ligt sie den Arbeit­neh­mer...

Arbeit­ge­ber muss Rau­cher­pau­sen nicht vergüten

Der Arbeit­ge­ber ist nicht ver­pflich­tet, Rau­cher­pau­sen zu ver­gü­ten. Eine betrieb­li­che Übung ent­steht nicht, wenn der Arbeit­ge­ber über eine lan­ge Zeit die Rau­cher­pau­sen zeit­lich nicht erfasst und kei­nen Lohn abge­zo­gen hat. Das hat das LAG Nürn­berg...